VPN merupakan singkatan dari virtual private network, yaitu jaringan pribadi (bukan untuk akses umum) yang menggunakan medium nonpribadi (contohnya internet) untuk menghubungkan antar remote-site secara aman. Perlu penerapan teknologi tertentu agar walaupun menggunakan medium yang umum, tetapi traffic (lalu lintas) antar remote-site tidak dapat disadap dengan mudah, juga tidak memungkinkan pihak lain untuk menyusupkan traffic yang tidak semesti'a ke dalam remote-site.
Fitur Android 3.0 Honeycomb
- Tab, bukan Windows
Ketika menggunakan browser Android pada ponsel pintar, pengguna hanya bisa mengakses satu alamat situs di satu halaman utama. Sedangkan Android Honeycomb memungkinkan pengguna untuk mengakses berbagai alamat situs pada satu halaman utama dengan menggunakan tab. Sehingga, pengalaman browsing di tablet sama seperti mengakses situs melalui komputer desktop.
BUDAYA ORGANISASI DAN IMPLEMENTASINYA
1. Arti Kata Budaya Secara Etimologis
Menurut kamus Bahasa Indonesia, kata budaya berasal dari bahasa Sansekerta Bodhya yang berarti akal budi, sinonimnya adalah kultur yang berasal dari bahasa Inggris Culture atau Cultuur dalam Bahasa Belanda. Kata Culture sendiri berasal dari bahasa Latin Colere (dengan akar kata “Calo” yang berarti mengerjakan tanah, mengolah tanah atau memelihara ladang dan memelihara hewan ternak.
PERILAKU ORGANISASI
DEFINISI PERILAKU ORGANISASI
- Adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu.
- Studi tersebut mencakup pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; juga aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada.
- Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.
PENYAKIT ORGANISASI
GEJALA
- Ketiadaan struktur yang jelas dan pasti
- Tidak adanya saling percaya
- Kebiasaan mudah memecat anggota
- Kebiasaan suka menipu klien/supplier
- Membohongi pelanggan dan suka ingkar janji
- Kelesuan yang dirasakan oleh seluruh anggota
- Banyaknya korupsi, membudayanya kolusi dan nepotisme
- Maraknya SARA di dalam organisasi
- Adanya perlakuan deskriminasi di antara karyawan
- Adanya kebiasaan menunda keputusan atau pekerjaan
- Sulitnya memperoleh komitmen atasan
Struktur Organisasi
Konfigurasi peran formal, prosedur, governansi & mekanisme kontrol, kewenangan & proses pengambilan kebijakan
Strategic competitiveness dapat dicapai bila struktur organisasi yang dipilih sejalan dengan strategi yang telah diformulasikan. Semua organisasi memerlukan bentuk struktur organisasi tertentu untuk menerapkan dan mengelola strateginya.
Perusahaan sering mengubah strukturnya ketika skala usahanya dan kompleksitasnya semakin besar
Tiga jenis struktur dasar :
- Struktur sederhana
- Struktur fungsional
- Struktur Multi-divisional (bentuk-M)
