PERILAKU ORGANISASI

DEFINISI PERILAKU ORGANISASI

• Adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu.
• Studi tersebut mencakup pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; juga aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada.
• Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.

PERILAKU ORGANISASI & TEORI ORGANISASI

• Perilaku organisasi mempelajari perilaku individu / kelompok dalam organisasi dan aplikasinya (analisis Mikro).
• Teori organisasi mempelajari struktur, proses dan performansi organisasi (analisis Makro)

  Perbedaan : pada unit analisis dan objek kajian.

PENDEKATAN STUDI PERILAKU

• Pendekatan COGNITIF : Edward Tolman Berdasarkan pemahaman seseorang terhadap informasi
• Pendekatan BEHAVIORISTIC : I.P. Pavlov dan J.B. Watson Berdasarkan Response yang muncul apabila diberi stimulus tertentu
• Pendekatan Social Learning : A. Bandura Berdasarkan penggabungan pendekatan Cognitif dan behavioristic

LINGKUP PERILAKU ORGANISASI

MODEL 3 LEVEL (S.P. ROBIN) Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis.

• Tingkatan Individu : karakteristik bawaan individu dalam organisasi.
• Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannya
• Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organizational yang mempengaruhi perilaku.

PERSEPSI

Adalah suatu proses dimana seseorang melakukan pemilihan, penerimaan, pengorganisasian, dan penginterpretasian atas informasi yang diterimanya dari lingkungan.

Merupakan suatu proses kognitif yang dialami oleh setiap orang dalam memahami informasi tentang lingkungannya.

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI

• Karakteristik yang Mempersepsikan (Characteristics of the perceiver)
• Karakteristik yang dipersepsikan (Characteristics of the perceived)
• Kontek Situasi ( Situation Context) 

KARAKTERISTIK PERCEIVER (ORANG)

• Kebutuhan (Needs)
• Pengalaman (Experience)
• Norma-norma (Values)
• Sikap (Attitudes)
• Kepribadian (Personality)

KONTEK SITUASI (SITUATION CONTEXT)

• PHISICAL SETTING
•  Illusi
• CULTURAL & SOCIAL SETTING
•  Norms
•  Taboos
• ORGANIZATIONAL SETTING
•  Power distance
•  Empowerment

Referensi : wikipedia