5 Tipe Golongan Tipe Pemimpin

Ada 5 tipe golongan tipe pemimpin yang selalu ada dalam organisasi, yaitu :

1. Tipe pemimpin otokratis  

2. Tipe pemimpin militaristis 

3. Tipe pemimpin Fathernalistis 

4. Tipe pemimpin karismatis 

5. Tipe pomimpin demokratis 

1.  Tipe pemimpin otokratis  

Tipe pemimpin ini beranggapan bahwa pemimpin adalah suatu hak. 

Ciri-ciri pemimpin tipeseperti ini adalah sebagai berikut : 

• Menganggap bahwa sebuah organisasi adalah milik pribadi  
• Mencampur adukkan urusan pribadi dan politik. 
• Menganggap bawahan adalah sebagai sebuah alat semata. 
• Tidak mau menerima kritik, saran dan  pendapat dari orang lain karena dia menganggap dialah  yang paling benar. 
• Selalu bergantung pada kekuasaan yang dimiliki.
• Dalam menggerakkan bawahan sering mempergunakan pendekatan yang mengandung unsur memaksa dan mengancam. 

Tipe seperti ini tidak menghargai sesama manusia, meskipun itu seorang bawahan. Tipe pemimpin otokratis tidak cocok digunakan untuk waktu sekarang ini.

2. Tipe kepemimpinan militeristis  

Tidak semua tipe pemimpin ini selalu menerapkan sistem militer seperti pada organisasi  militre. Tergantung kepada sebuah organisasi yang dipimpin. 

Seorang pemimpin yang bertipe militeristis memiliki sifat-sifat sebagai  berikut : 

• Ketika memerintah bawahan tujuan utama dijadikan sebuah alat perintah,
• Ketika memerintah bawahan seringkali menggunakan pangkat dan jabatannya. 
• Senang akan formalitas yang berlebihan 
• Menuntut disiplin yang tinggi dan kepatuhan mutlak dari bawahan 
• Tidak ingin menerima kritik dari bawahan 
• Menyukai kegiatan upacara-upacara dalam segala hal

3. Tipe pemimpin fathernalistis  

Tipe kepemimpinan fathornalistis, memilikii ciri tertentu yaitu bersifat  fathernal atau kepakan. Pemimpin seperti ini menggunakan pengaruh yang sifat kebapaan dalam  menggerakkan bawahan mencapai tujuan. Terkadang pendekatan yang dilakukan bersifat terlalu sentimentil. 

Sifat-sifat umum dari tipe pemimpin paternalistis dapat dikemukakan sebagai 

berikut: 

• Menganggap bawahannya sebagai seseorang yang tidak dewasa. 
• Terlalu melindungi bawahan  
• Jarang memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengambil keputusan. Karena itu jarang dan pelimpahan wewenang. 
• Jarang memberikan kesempatan kepada bawahannya tuk mengembangkan inisyatif daya kreasi. 
• Sering menganggap dirinya maha tahu.

 4. Tipe kepemimpinan karismatis  

Sampai saat ini para ahli manajemen belum berhasil menamukan sebab-sebab mengapa seorang pemimin memiliki karisma. Tipe pemimpin seperti ini memiliki daya tarik sendiri sehingga memiliki banyak pengikut yang setia. Kebanyakan orang lebih senang memilih tipe pemimpin ini, karena dianggap dapat mengendalikan setiap elemen dan anggota sebuah organisasi dengan baik dengan menggunakan karisma yang dimilikinya.

5. Tipe Kepemimpinan Demokratis 

Tipe kepemimpinan ini selalu mendahulukan kepentingan kelompok dibandingkan dengan kepentingan individu. 

Beberapa ciri dari tipe kepemimpinan demokratis adalah sebagai berikut: 

• Dalam proses menggerakkan bawahan selalu bertitik tolak dari pendapat bahwa manusia itu adalah mahluk yang termulia di dunia. 
• Selalu berusaha menselaraskan kepentingan dan tujuan pribadi dengan kepentingan organisasi. 
• Senang menerima saran, pendapat dan bahkan dari kritik bawahannya. 
• Mentolerir bawahan yang membuat  kesalahan dan berikan pendidikan kepada bawahan agar jangan berbuat kesalahan dengan tidak mengurangi daya kreativitas, inisyatif dan prakarsa dari bawahan. 
• Lebih menitik beratkan kerjasama dalam mencapai tujuan.
• Selalu berusaha untuk menjadikan bawahannya lebih sukses daripadanya. 
• Berusaha mengembangkan kapasitas diri pribadinya sebagai pemimpin.   

Dari sifat-sifat yang harus dimiliki oleh pemimpin tipe demokratis, jelaslah 

bahwa tidak mudah untuk menjadi pemimpin demokratis.  

Referensi tulisan :

Siagian, Sondang P, 1979. Peranan staf dalam management. Jakarta: Gunung Agung. 

Referensi gambar : www.google.com